广州市执信中学招聘教职员
广州市执信中学是孙中山先生于1921年为纪念民主革命家朱执信先生而创办的纪念性、示范性的学校，是广东省、广州市重点中学，首批广东省一级学校、广州市首批国家级示范性普通高中、全国艺术教育先进单位、全国创建绿色学校先进单位、全国现代教育技术实验学校、联合国教科文组织EPD项目实验学校。广州市执信中学有着悠久的办学历史、光荣的革命传统、深厚的文化底蕴、先进的办学思想、优良的教风学风、科学的管理制度；还有一流的的环境、一流的师资、一流的 质量，在历年高考中取得优异的成绩，在各类竞赛中取得国际级、国家级、省市级的大批奖项。建校89年来，为高校输送了大批优秀人才。现因教育教学的需要向 全国招聘在职教职员及应届研究生和本科生。
一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件
（一）教师岗位
1、拟招聘的专业、人数：
|
招聘专业 |
语文 |
数学 |
英语 |
政治 |
心理 |
物理 |
化学 |
历史 |
地理 |
生物 |
体育 |
|
人数 |
3 |
3 |
5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
|
合计 |
21 |
||||||||||
2、招聘对象
（1）2010届全日制普通高校应届本科毕业生或应届研究生（含暂缓就业生）。
（2）中学在职教师
3、应聘人员须具备广州市人事局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）规定的基本条件和以下资格条 件：
|
招聘对象 |
应聘资格条件 |
|
2010届全日制普通高校应届本科毕业生或应届研究生 （含暂缓就业生） |
1、 必须毕业于国家211工程重点院校(英语教师除外)。 2、 暂缓就业生必须持有高级中学教师资格 证；应届毕业生必须在2011年6月30日前取得高级中学教师资格证，否则不予聘用； |
|
中学在职教师 |
1、 具有中学一级教师及以上职称。高级教师年龄四十周岁以下（2010年6月1日前，下同），一级教师 年龄35周岁以下。 2、 担任过高中毕业班教学工作，担任过市级以上教研会中心组成员、学校科组长、备课组长、年级长工作的 教师优先。 3、广州市、区（县级市）所属公办学校教师应聘，需有原所在单位同意报考的证明。 |
4、非广州市户口的应聘人员需具备穗府[2003]72号文规定的广州市人口准入条件。
（二）职员岗位
1、拟招聘的岗位、人数
|
招聘岗位 |
德育处职员 |
教导处职员 |
总务处职员 |
|
招聘人数 |
1 |
1 |
2 |
|
合计 |
4 |
||
2、应聘人员须具备的条件
应聘人员须具备广州市人事局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）规定的基本条件和以下资格条件：
|
招聘对象 |
应聘资格条件 |
|
德育处职员 |
1、教 育管理学（或心理学）专业， 大学本科及以上学历并获得学士及以上学位； 2、年 龄三十五周岁以下； 3、计 算机应用能力较强，能熟练操作计算机相关软件，熟练掌握各种数据库处理； 4、非广州市户口的应聘人员需具备穗府[2003]72号文规定的广州市人口准入条件。 |
|
教导处职员 |
1、 信息管理与信息系统专业，大学本科及以上学历并获得学士及以上学位的在职人员或2010届全日制普通高校应届毕业生（不含暂缓就业生）； 2、 年龄三十五周岁以下； 3、具有广州市户口； 4、计算机应用能力强，能熟练操作计算机相关软件，熟练掌握各种数据库处理。 |
|
1总务处职员 |
1、 会计学专业，大学本科及以上学历并获得学士及以上学位的的应届毕业生（不含暂缓就业生）或在职人员 ； 2、 年龄四十周岁以下； 3、 具有广州市户口； 4、 在职人员需具有助理 会计师及以上职称； 5、计算机应用能力强，熟悉各种财务软件的操作。 |
|
2总务处职员 |
1、公共管理学（或市场营销）专业，大专及以上学历的在职人员； 2、具有大专学历的应聘人员年龄在三十五周岁以下，本科及以上学历的应聘人员年龄在四十周岁以下； 3、 具有广州市户口； 4、具有汽车驾驶经验，持有B证及以上汽车驾驶证。持有汽车驾驶证A证并有多年学校工作经验者优先。 |
二、招聘的时间和形式
1、报名时间：2010年4月9日——4月13日
2、招聘的形式：公开招聘
三、招聘程序
（一）报名及资格审核
全国各地符合招聘条件的应聘人员均可通过广州市执信中学网站（http://www.zhxhs.net） 进行网上报名或到现场（广州市执信南路152号执信中学传达室）报名。
通过报名资格审查后通知应聘者参加测试。测试时间另行通知。
（二）测试
测试由面谈、综合素质测试、笔试、试教（职员岗位为技能测试）四部分组成，总成绩为100分。其中笔试、试教（技能测试）各占总成绩的50%。面谈、综合 素质测试成绩不计入总成绩。
1、面谈
①面谈内容：由各学科（处室）招聘工作小组定。
②成绩权重：采用百分制。
在参加面谈的人员中按面谈的成绩从高到低排列，按招聘专业岗位数1：6确定参加综合素质测试人员。面谈成绩不带入综合素质测试。
2、综合素质测试
①测试内容：话题讨论、才艺展示。
②成绩权重：采用百分制。
在参加综合素质测试的人员中按综合素质测试的成绩从高到低排列，按招聘专业岗位数1：3确定参加笔试与试教（技能测试）的人员。综合素质测试成绩不带入笔 试和试教。
3、笔试
①笔试内容：教师岗位的笔试内容为教育教学理论知识、学科知识等；职员岗位的笔试包括学科专业知识测试和学科专业技能测试。
②成绩权重：采用百分制，成绩占总成绩的50%
③笔试时间另行通知
4、试教（技能测试）：
①试教内容（技能测试）：由学校指定。
②成绩权重：采用百分制，成绩占总成绩的50%。
③试教（技能测试）另行通知
在参加笔试与试教（技能测试）的应聘人员中按总成绩（合格成绩为60分）从高到低排列，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。
（四）体检：体检参照国家公务员录用的体检标准，统一到指定的医院进行体检，体检费用应聘者与用人单位各负责一半。如需复检，复检费用由应 聘者自负。
（五）考核：对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力等。
考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。
（六）不能按期签订聘用合同者作放弃应聘资格处理，用人单位可从替补人选中补选。
四、纪律要求及其它内容
（一）招聘工作的纪律要求：
1、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属的关系的，按有关规定，实行回避制度。
2、实行保密制度（试题的编制、封存、保管、拆封等，均指定专人负责），严格按照密件要求做好保密工作。
3、试卷的评审、试教（技能测试）做到公平、公正。
4、招聘条件、程序、结果做到公开透明。
5、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
（二）招聘工作的其它内容：
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、在广州市教育局网和中国广州人事网上发布招聘公告。
考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。应聘人员提供的有关材料应当真实有效，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
本公告最终解释权在本校。
广州市执信中学
二○一○年三月二十四日
相关文章
相关问题 