2026年珠海市公安局交通管理支队招聘公告

发布：2026-10-12 字号：小 | 中 | 大

我要提问

珠海市公安局交通管理支队招聘公告摘要

　珠海市公安局交通管理支队招聘公告。广东公务员考试网现将具体信息公布如下：

更多广东招聘公告获取

珠海市公安局交通管理支队招聘公告正文

珠海市公安局交通管理支队招聘公告

　　　根据工作需要

　　珠海市公安局交通管理支队

　　面向社会公开招聘36名辅警

　　有关事项公告如下：

　　招聘人数及形式

　　本次招聘辅警36名，具体岗位设置、招聘条件等详见《珠海市公安局交通管理支队招聘辅警岗位表》（附件1），拟聘用人员与珠海市公安局交通管理支队签订劳动合同。

　　报名要求

　　（一）资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正；

　　3.18周岁至35周岁（1990年10月14日至2008年10月13日内出生）;

　　4.具有岗位要求的文化程度；

　　5.无纹身、无明显生理缺陷及特征；

　　6.无精神病史，具备履行岗位职责所需的身体素质、心理素质和工作能力；

　　7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　（二）具有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　4.编造、散布有损国家声誉，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规信息的；

　　5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

　　6.患有精神疾病或长期服用精神类药物的；

　　7.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　8.被吊销律师、公证员执业证书的；

　　9.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

　　10.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

　　11.有较为严重个人不良信用记录的；

　　12.其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：发布公告之日起至2026年10月13日18:00截止。

　　2.报名材料：

　　（1）身份证（正反面）。

　　（2）学历资料：毕业证（最高学历，必须是已毕业）、学位证（如有）、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。

　　（3）《珠海市公安局交通管理支队公开招聘辅警报名登记表》。（附件2，须填写后打印并在相应位置粘贴近期大一寸免冠彩色照片，同时在“郑重承诺”栏亲笔确认签名，否则视为报名无效）。

　　（4）机动车驾驶证（如有），退役军人证（退役军人提供）。

　　（5）对照岗位条件要求，提供相关资格证书、技能证书。

　　3.报名方式：采取网上报名，应聘者需将上述报名材料彩色PDF扫描件以压缩包的形式发送至邮箱：zhjjfj1108 163.com。

　　注：每人只能报名一个岗位。报名资料压缩包和邮件标题需按“辅警JG001+姓名”格式注明，如“辅警JG001+张三”，邮件投递截止日期为2026年10月13日18:00，逾期投递无效。报名人员需如实填写报名表信息，确保信息完整、准确无误，资料填写或提交不完整的不予审核。

　　（二）资格审查

　　本次招聘采取线上审查，对未按公告要求填写信息、未提供完整报名材料的不能通过资格审查。资格审查工作贯穿招考全过程，报名人员应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，取消参加本次公开招聘资格。对通过资格审查者，将通过电话或短信告知考试相关事宜。未通过资格审查的将不再另行通知。

　　（三）考试

　　考试包括笔试、面试两方面内容。考试成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%（成绩均按四舍五入保留小数点后2位）。如考生考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先，笔试面试成绩均相同的，则另外加试一道面试题。

　　1.笔试（满分100分）。闭卷形式，笔试主要测试考生公共基础知识、法律常识、时事政治热点、行政能力测试以及公安基础知识等方面的内容。笔试结束后，依合格考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:3比例确定面试人员；若面试人员最后一名笔试成绩并列的，并列考生均进入面试，若不足1:3，按实际人数进入面试。笔试时间及地点另行通知。

　　2.面试（满分100分）。面试采取现场提问、口头回答等形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言、心理抗压等方面能力及仪态仪表等。面试结束后，对笔试、面试成绩均合格的考生，依考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1确定体能测试人员，不足1:1的按实际人数进入体能测试环节。面试时间及地点另行通知。

　　（四）体能测试

　　对通过考试的考生，开展体能测试相关工作。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，设置10米×4往返跑，纵跳摸高，平板支撑等项目，主要考察考生身体素质能力，不参加体能测试或体能测试项目中有一项不合格的，视为体能测试结果不合格。考生应对自身身体状况是否适宜参加体能测试进行认真考量，有相关疾病不宜参加剧烈运动者请勿参考，以免发生意外。如出现放弃或未通过体能测试考生，在同岗位笔试、面试成绩均合格考生中，按考试总成绩从高到低依次递补下一名考生参加体能测试。体能测试项目合格标准、时间及地点另行通知。

　　（五）体检(含心理测试）

　　通过体能测试的考生，进入体检环节。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检不合格的，取消聘用资格。体检和心理测试应在三级甲等及以上医院进行，费用由考生自行承担。报考人员对体检结果有异议的，须在2个工作日内提出复检申请（对心率、血压等能当场告知的检查结果有异议的，应当场申请复检，经同意后即时复检），逾期视为放弃；复检只能进行一次，以复检结果为最终体检结论。体检时间及地点另行通知。

　　（六）政审考察

　　珠海市公安局交通管理支队对体检合格的考生进行政治审查，主要核查是否存在不得招聘为辅警情形，同时组织面谈，重点对应聘考生人岗适配程度进行评估，审查不合格的取消聘用资格。

　　（七）审核

　　根据资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审考察等情况，提出拟聘用人员名单。

　　聘用及薪酬待遇

　　拟聘用人员与珠海市公安局交通管理支队签订劳动合同，薪酬待遇按相关规定执行，依法为被聘用者缴纳“五险一金”。被聘用者试用期一个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用关系。

　　其他事项

　　（一）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况决定是否进行递补：

　　1.应聘人员政审或体检不合格的；

　　2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用或不服从安排的；